Nocibé et ses talents

La diversité dans toute sa beauté

Chez Nocibé, la diversité est une richesse que l’on retrouve au quotidien sur le terrain.



Nocibé agit en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap

Dans le cadre du développement de sa politique en faveur de la diversité, Nocibé s’engage pour l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap par la signature d’un accord en 2013.
Objectifs principaux : intégration, formation, suivi et maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap Nocibé participe régulièrement à des forums dédiés à l’emploi de personnes en situation de handicap.
Un moyen de découvrir de nouveaux talents et de présenter l’engagement Nocibé.

Une priorité : l’emploi de jeunes talents

L’engagement de Nocibé en faveur de la diversité se traduit également par le développement de l’apprentissage et de la professionnalisation contribuant ainsi aux objectifs de formation des jeunes.
Afin de faciliter l’intégration de l’alternant/stagiaire, un tuteur est désigné pour l’encadrer et l’accompagner tout au long de sa formation.
Formés à nos méthodes de travail et imprégnés de notre culture, les jeunes alternants ou stagiaires représentent un vivier de talents potentiels pour Nocibé.

Nocibé : une entreprise citoyenne

La richesse de nos équipes passe par la diversité des expériences, des parcours, des personnalités, et des origines de nos collaborateurs. Autant de facteurs susceptibles de développer la cohésion et la complémentarité tout en contribuant directement à la performance et à la création de valeur.
L’association Nos quartiers ont des talents repose sur la promotion et l’accompagnement de jeunes diplômés des quartiers populaires dans leur recherche d’emploi. Il s’agit de parrainer des jeunes et de leur faciliter les échanges avec les entreprises. Nocibé favorise l’égalité des chances et s’engage par une politique RH centrée sur le respect des valeurs éthiques et morales en termes de recrutement, formation et gestion de carrières.

Dépassons les stéréotypes

Nocibé l’a bien compris, chaque compétence, chaque expérience est transférable d’un secteur d’activité à un autre.
Parmi les leaders du marché de la cosmétique, Nocibé ne limite pas ses recrutements de responsables managers au secteur de la parfumerie mais s’enrichit de talents venant du secteur du prêt-à-porter, de la bijouterie ou de la maroquinerie...

En témoigne le chiffre suivant, 30% de nos postes de responsables de magasin ont été confié à un manager issu d’un autre secteur d’activité.


La diversité et nous

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